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台北連日達36度 輕颱瑪莉亞已升成

【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】大台北連日飆破36度!「5日大台北將出現36度以上高溫,南部受西南風影響,清晨至上午會有局部短暫雷陣雨,」中央氣象局預報員林定宜4日如此表示,近日南部受颱風「巴比侖」經琉球北上至日本海時,引進的西南風影響,降下大雨,不過在4日下午已減弱為溫帶氣旋,5日西南風將減弱,使南部降雨趨緩;至於關島附近的熱帶低壓已於4日晚間8點增強為輕颱「瑪莉亞」。

在關島附近的熱帶性低氣壓於4日晚間8點增強為輕度颱風「瑪莉亞」,目前以每小時14公里速度,向西北進行。林定宜4日下午3時受訪時曾推測,「未來將往日本方向移動,目前看起來對台灣沒有直接影響。」因為颱風目前距離台灣還算遙遠,必須密切觀察留意未來走向。

「4日大台北地區出現36度高溫,5日台北市是連三天達36度,橙燈警示,新北市則是連兩天達36度,黃燈警示,」林定宜說,其他地區則是32度以上,至於降雨部分,5日西南風逐漸減弱,所以整體而言降雨範圍會縮減,中南部地區清晨到上午之間,會有局部短暫陣雨或雷雨,其他地方以多雲為主,午後注意可能有局部短暫雷陣雨。這周因西南風減弱,所以降雨型態會逐日趨緩,逐漸轉成午後雷陣雨的天氣型態。

「在4日時關島這個熱帶低壓就有機會發展成輕颱,各國模式大多模擬,未來將會是比較強的颱風,」中央大學大氣科學系兼任副教授吳德榮在「三立準氣象?老大洩天機」專欄指出,日本地區中心(RSMC)及美國聯合颱風警報中心(JTWC)的預報資料都顯示這個情況,他認為,現在颱風距離台灣還很遠,談論對台灣影響程度多大,還言之過早。

氣象局提醒,北台灣的民眾須注意高溫,多補充水分、注意防曬;東南部海面、中部以北、澎湖、金門、馬祖沿海地區海面要注意八到九級強陣風,從事海邊活動應留意自身安全。中南部地區主要是清晨到上午會降下短暫陣雨與雷雨,其他地區則會有午後雷陣雨,出門記得攜帶雨具。

行政院喊話生效購買使用後心得分享? 企業人資:今年應屆畢業生起薪幾乎都自填3萬

對於行政院的喊話,資方多數不埋單,倒是有企業人資觀察到,勞方已在「履歷上」跟進。(圖片來源/unsplash)

為搶救低薪,行政院出招,宣布提高政府機構派遣工起薪到3萬元,希望帶頭拉抬薪資。對此,一名中小企業人資主管坦言,今年收到的應屆畢業生履歷,在期望薪資欄位上幾乎都是填寫「3萬元」,不排除確實有其關聯,但回到實務面,企業依舊會考量本身獲利,並不打算跟進。



畢業季來臨,不少學子已蠢蠢欲動,提早投遞履歷面試。事實上,根據1111人力銀行調查,今年第三季企業願意進用社會新鮮人的比例來到73.82%,較去年同期增加7.68%,若以一家企業來說,平均每4個職缺,就有1個會用新鮮人,這對應屆畢業生來說,意味著今年畢業想找工作,機會將比去年來得多。

值得一提的是,行政院為搶救低薪,日前喊出提高政府機構派遣工起薪到3萬元,希望帶頭拉抬薪資,但根據調查結果顯示,31.29%的企業直言並無加薪規劃,另外42.84%的企業主則表示要視營運狀況來決定是否加薪,也就是說,將近四分之三的資方都不埋單,不打算直接跟進。

幹炮行政院喊話企業不跟進,應屆畢業生先響應

對此,一名中小企業的人資主管觀察到,今年的應屆畢業生對於薪資似乎更敢開口,「最近在應徵人員時,幾乎每位應屆畢業生寫的希望起薪全都是3萬,不曉得是不是跟政府的這個政策有關。……基本上我們公司每年都會根據人員的表現做薪資調整,老實說,企業還是必須以公司獲利情形為優先考量,所以跟政府調高薪資應該不會有相關的連結。」

事實上,該調查也發現,在第三季有徵才規劃的企業主中,平均願意給薪其實已達3萬783元的水準,幾乎六成六的企業主給薪都落在2萬5千元到3萬5千元之間。

該人資主管也說,自家公司給新鮮人的起薪在2萬8千元到3萬3千元之間,基本上,起薪低但表現好的人,隔年都會加薪,但如果已是相對高標的3萬3千元,要再加薪就得拿出更好的工作成績。

企業人資:應屆畢業生似乎過度高估自己

值得一提的是,和往年相比,該調查結果顯示,有四成的企業認為人才難找,招募人才的困境包括:人才穩定性不足、人才專業度不足、人才實務經驗不夠等等。對此,該人資主管心有所感,直言光是自家公司的外文祕書職缺,幾乎三不五時都在徵人。

他認為,社會新鮮人求職的優缺點各半,在徵人時並不會先自我設限,「新鮮人的好處就是像一張白紙,教他做什麼事,基本上不會有太多意見,但缺點是沒有工作和社會經驗,很多事或是與人應對進退上沒有那麼聰明,要花比較多時間教他們。」

「不過……最近公司在找人時,遇到的幾乎是應屆畢業生,會覺得實際能力和對方對自己能力的評估上有點落差。也就是說,最近面試的新鮮人都會覺得自己語言和各方面條件都十分優秀,但在筆試和口試後,會發生實際的能力並不會太好。這跟過去幾年比起來,確實有感覺比較難找到能力相對優秀的人才。」該人資主管說。

1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華則提醒,人才穩定度不足,企業將耗費大量資源在徵才,不但削弱本身對外的競爭力,對內也會因為流動率高、向心力不足,對企業與人才造成雙輸;要創造雙贏,除了在薪酬上提升,還得擘劃產業願景,讓員工有一展拳腳的空間,如此方能有效留才。

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